Un haut dirigeant de JPMorgan Chase se retrouve au cœur d’une tempête judiciaire à New York. Lorna Hajdini, executive director de 37 ans, est accusée par un ancien analyste, Chirayu Rana, de harcèlement sexuel, de violences sous l’emprise de drogues et d’insultes racistes – le plaignant se serait entendu traiter de « brown boy Indian ». La banque, qui affirme n’avoir trouvé aucun élément corroborant lors d’une enquête interne, rejette les faits. Mais l’affaire, déposée sous pseudonyme puis retirée pour corrections, jette une lumière crue sur les dynamiques de pouvoir au sein des grandes institutions financières.

Du côté indien, d’où est originaire le plaignant, la presse s’empare du cas comme d’un symbole des discriminations que subissent les cadres sud-asiatiques dans la finance anglo-saxonne. La description de Rana comme un employé « socialement maladroit » contraste avec les allégations qu’il porte : une relation de domination où la supérieure hiérarchique aurait menacé de ruiner sa carrière s’il refusait ses avances. En Europe, le quotidien allemand Bild titre sur une « top-managerin » qui aurait drogué un subordonné marié, illustrant la fascination mêlée d’inquiétude que suscite cette affaire outre-Atlantique. La Belgique et le Canada francophones, où les débats sur le harcèlement au travail sont vifs, y voient un écho de leurs propres luttes pour une meilleure régulation des rapports de force en entreprise.

Ce scandale éclate alors même que les femmes gagnent en influence économique : d’ici 2030, elles contrôleront plus de 113 000 milliards de dollars de richesse mondiale, selon HSBC. Mais la puissance financière ne suffit pas à effacer les asymétries de pouvoir. La célèbre réplique attribuée à J.P. Morgan – « Si vous devez demander le prix, c’est que vous ne pouvez pas vous l’offrir » – résonne ici avec une ironie macabre : dans les tours de verre de Manhattan, le prix de la résistance à un supérieur prédateur pourrait bien être la carrière elle-même. L’issue de cette plainte, et la manière dont JPMorgan y répondra, pourrait redéfinir les standards de responsabilité dans un secteur où l’argent semble trop souvent acheter le silence.