A partire dal 7 giugno 2026, l’Italia si allinea alla direttiva europea sulla trasparenza salariale, che impone ai datori di lavoro nuovi obblighi di comunicazione sulle retribuzioni. Già negli annunci di selezione le aziende devono indicare la fascia stipendiale, e non possono più chiedere ai candidati quanto guadagnassero in precedenza, una pratica che tendeva a cristallizzare disparità ereditate. Ogni lavoratore acquisisce il diritto di conoscere i livelli retributivi medi dei colleghi per mansioni analoghe.

La misura, pensata per colmare il divario salariale di genere, è stata accolta con qualche perplessità in Italia. Sindacati e accademici hanno criticato un decreto legislativo che, secondo l’analisi prevalente, risulta annacquato dall’eccessivo spazio lasciato alla contrattazione collettiva, escludendo inoltre dal perimetro di applicazione il lavoro domestico e intermittente. Un’indagine condotta su quasi cinquantamila annunci di lavoro pubblicati da grandi imprese italiane nel 2025 ha rivelato che il 93% ometteva qualsiasi riferimento alla retribuzione, segno di quanto il cambiamento culturale sia ancora tutto da costruire.

In Francia, il termine per il recepimento della stessa direttiva cade proprio il 7 giugno, ma il processo non è ancora completato. Tra le disposizioni più commentate, la possibilità per i dipendenti di consultare un dossier con le retribuzioni di tutti i colleghi, un’idea che solleva interrogativi sulla privacy ma anche speranze di maggiore equità. Oltreoceano, negli Stati Uniti, il movimento per la trasparenza salariale ha assunto forme diverse: creator digitali come Hannah Williams raccolgono per strada confessioni spontanee sugli stipendi, alimentando un dibattito che affonda le radici nell’inflazione e nella crisi abitativa.

Al di là degli adempimenti formali, la direttiva rappresenta una sfida per le culture aziendali abituate al riserbo sulle buste paga. Se in Europa il percorso passa per la regolazione e la contrattazione, negli Stati Uniti prevale un approccio dal basso, basato sulla pressione sociale e sulla condivisione spontanea. In entrambi i casi, la trasparenza si profila come un potente strumento di riequilibrio, ma la sua efficacia dipenderà dalla capacità di scardinare tabù radicati e di adattarsi a contesti molto diversi tra loro.