Un lavoratore che teme di perdere il posto, che non intravede margini di crescita e che ogni sera confronta il proprio stipendio con offerte di lavoro all’estero ha uno sguardo diverso sulla politica. Non sono astrazioni ideologiche a guidarlo, ma la concretezza della bolletta, l’affitto, la promessa mai mantenuta di un salario che recuperi potere d’acquisto. Lo raccontano i numeri di un’indagine condotta dal panel Buk su 344 lavoratori colombiani, dipendenti e indipendenti: per il 42% degli intervistati la stabilità e la formalizzazione del lavoro rappresentano la preoccupazione principale, mentre il 72% è convinto che nel primo anno del prossimo governo gli stipendi resteranno fermi.

A quella fotografia si sovrappone il giudizio esterno: l’edizione 2026 dell’indice dei Migliori Paesi elaborato dalla Wharton School dell’Università della Pennsylvania colloca la Colombia al terzultimo posto in America Latina per qualità della vita, davanti soltanto a Ecuador e Guatemala, e al 69° posto su 85 Paesi a livello globale. Il dato, costruito sulle percezioni di oltre 15mila persone in 33 nazioni, non misura solo indicatori economici: la sicurezza resta, secondo il professor Alejandro Useche dell’Universidad del Rosario, uno dei freni maggiori, mentre la necessità di generare opportunità per aumentare i redditi indica che “contare su talento umano più qualificato favorisce una migliore qualità della vita”. Remi Stellian, docente alla Pontificia Universidad Javeriana, aggiunge che la Colombia possiede potenziale per gli investimenti ma questo si concentra “in settori a basso valore aggiunto: diversificare verso comparti a maggior valore attirerebbe più talento e più capitali”.

Eppure, la lettura politica di questo malessere non si esaurisce nei grafici degli economisti. Il report di Buk coglie un elemento che sfugge spesso ai sondaggi tradizionali: la frustrazione lavorativa diventa un filtro emotivo attraverso cui si giudica il governo in carica e si sceglie a chi affidare il prossimo mandato. Prima di valutare un candidato, molti colombiani misurano la propria condizione — la fatica di arrivare a fine mese, l’assenza di prospettive per i figli, la voglia di andarsene. Ed è esattamente qui che emerge il numero più ruvido: il 69% dei lavoratori ha preso in considerazione l’idea di emigrare per mancanza di opportunità. Non è una generica aspirazione cosmopolita, bensì una valutazione politica espressa con i passaporti.

L’incrocio tra clima lavorativo e scelta elettorale assume così i contorni di un movimento carsico. La percezione dell’impiego funziona da strato profondo dell’opinione pubblica, capace di orientare il voto di chi si sente escluso più di qualsiasi dichiarazione programmatica. E se quasi sette lavoratori su dieci immaginano una vita fuori dai confini nazionali, è l’intero patto sociale a essere messo in discussione, non solo la popolarità di un leader.

Negli uffici di Bogotá o di Medellín, intanto, le notti somigliano sempre di più a sale d’attesa virtuali: curriculum inviati a Città del Messico, a Madrid, a Miami. Quegli schermi accesi fino a tardi non raccontano soltanto un anelito economico, ma una dichiarazione silenziosa sul presente del Paese.