In Argentinien hat die Justiz die von Präsident Javier Milei vorangetriebene Arbeitsreform wieder in Kraft gesetzt, indem sie einem Eilantrag der Gewerkschaftsbundes CGT die aufschiebende Wirkung entzog. Das Urteil der achten Kammer des Arbeitsgerichts hob die einstweilige Verfügung auf, mit der ein untergeordneter Richter zuvor 82 Artikel des neuen Gesetzes blockiert hatte. Damit können die weitreichenden Änderungen des Arbeitsrechts sofort angewendet werden, während das Hauptsacheverfahren noch läuft. Aus Regierungssicht ist dies ein Sieg für den angekündigten Kurs der wirtschaftlichen Deregulierung. Milei selbst feierte die Entscheidung als entscheidenden Schritt für sein Reformprogramm, das die starren Arbeitsmärkte des Landes flexibilisieren soll.

Die Reaktion der Wirtschaft war unmittelbar. Die argentinische Kammer der Großhändler und Selbstbedienungsgroßhändler (CADAM) begrüßte die Entscheidung auf einer Branchenveranstaltung in Buenos Aires mit Applaus. Sie betonte, dass nun die Verordnung der Reform vorangetrieben werden müsse, um die versprochenen Erleichterungen für Unternehmen tatsächlich wirksam werden zu lassen. Allerdings ist der Rechtsstreit noch nicht beendet: Die Regierung hat bereits den Obersten Gerichtshof angerufen, um die Reform endgültig abzusichern. In Buenos Aires bleibt die Stimmung gespannt, denn die CGT hat angekündigt, alle juristischen Mittel auszuschöpfen.

Während Argentinien auf Deregulierung setzt, schlägt Mexiko einen entgegengesetzten Weg ein. Die Abgeordnetenkammer in Mexiko-Stadt hat mit breiter parteiübergreifender Unterstützung eine Reform verabschiedet, die die Wochenarbeitszeit schrittweise von 48 auf 40 Stunden senkt. Die Reduzierung soll bis 2030 vollständig umgesetzt sein, ohne dass die Löhne gekürzt werden dürfen. Gleichzeitig wird der maximal zulässige Überstundenrahmen von neun auf zwölf Stunden pro Woche erhöht, wobei diese zum doppelten Satz zu vergüten sind. Aus mexikanischer Perspektive ist dies ein sozialpolitischer Erfolg, der die Lebensqualität der Arbeitnehmer verbessern soll, während Arbeitsgeberverbände vor höheren Kosten warnen.

Für Beobachter in Berlin, Wien oder Bern sind diese gegenläufigen Entwicklungen bemerkenswert. Während die europäische Diskussion um Arbeitszeitverkürzungen oft von Fragen der Produktivität und Fachkräftesicherung geprägt ist, zeigen die lateinamerikanischen Beispiele, wie unterschiedlich derselbe Reformimpuls in verschiedenen politischen Kontexten wirken kann. Für deutsche Unternehmen mit Tochtergesellschaften in der Region bedeutet dies eine wachsende Fragmentierung der arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen: In Argentinien steigt die Flexibilität, in Mexiko sinkt sie – beide Länder bleiben jedoch attraktive Standorte, deren Arbeitskosten im internationalen Vergleich günstig sind.

Mit Blick auf die Zukunft wird sich in Argentinien zeigen, ob die Reform Bestand hat oder von der Justiz noch gekippt wird. Sollte Milei sich durchsetzen, könnte dies ein Signal für weitere Deregulierungsschritte sein. In Mexiko hingegen beginnt nun die Umsetzungsphase; ob die stufenweise Verkürzung tatsächlich wie geplant bis 2030 greift, hängt auch von der wirtschaftlichen Entwicklung ab. Beide Projekte stehen exemplarisch für den ideologischen Richtungsstreit, der die Arbeitsmärkte Lateinamerikas derzeit prägt – und der globale Investoren zu genauer Abwägung zwingt.