Двадцать шесть анонимных сотрудников Meta подали иск в федеральный суд Окленда (штат Калифорния), обвинив компанию в использовании систем искусственного интеллекта для отбора кандидатов на увольнение. По утверждению истцов, алгоритмы непропорционально часто выбирали работников, находившихся в медицинских, родительских или семейных отпусках. Все они входят в число 8 тыс. сотрудников (около 10% штата), о сокращении которых Meta объявила в мае. В иске говорится, что внутренние ИИ-инструменты — включая ассистента Metamate, системы мониторинга нажатий клавиш и дашборды использования токенов — формировали рейтинги и оценки, которые по определению не могли накапливаться у сотрудников в защищённых законом отпусках, что фактически наказывало их за реализацию своих прав.

Представитель Meta заявил, что претензии «лишены оснований и не опираются на факты», подчеркнув: «Решения по управлению персоналом и организационные решения принимались и принимаются людьми, а не ИИ». Компания не предоставила дополнительных комментариев. Истцы, которые остаются в штате до 22 июля, добиваются временного судебного запрета на завершение увольнений, пока они отстаивают свои требования в частном арбитраже, как того требуют трудовые соглашения.

Иск ссылается на ряд федеральных законов и законов штатов, включая Закон о семейных и медицинских отпусках, Закон об американцах с инвалидностью и Закон о дискриминации по беременности. В нём также фигурирует концепция «ответственности за разрозненное воздействие» (disparate impact), согласно которой внешне нейтральные практики могут быть дискриминационными, если они непропорционально затрагивают защищённые группы. Администрация Трампа ранее предприняла шаги по снижению приоритета применения этой доктрины, утверждая, что она подрывает меритократию, однако, как отмечают юристы в Вашингтоне, данный процесс демонстрирует, что компании остаются уязвимыми для подобных исков, особенно на уровне штатов, таких как Калифорния и Нью-Йорк. По оценкам американских правоведов, это первый крупный судебный процесс в США, оспаривающий использование ИИ при принятии решений о сокращении персонала, и его исход может повлиять на подходы технологических компаний к аудиту внутренних алгоритмов.

Сокращения в Meta проводятся в рамках реструктуризации, направленной на перенаправление ресурсов в сферу искусственного интеллекта: в этом году компания планирует инвестировать в ИИ до 145 млрд долларов. Дело высвечивает напряжение между стремительным внедрением ИИ и существующими трудовыми гарантиями. В России, где крупные компании всё активнее экспериментируют с ИИ-аналитикой в кадровой сфере, правовая база для алгоритмических решений остаётся неразвитой. По мнению московских экспертов по трудовому праву, российское законодательство пока не содержит специальных норм, регулирующих использование ИИ при приёме на работу и увольнении, и процесс против Meta может ускорить дискуссию о необходимости защиты от автоматизированной дискриминации. Решение суда по обеспечительным мерам ожидается в ближайшие недели, арбитражное разбирательство будет проходить параллельно.