Zum ersten Mal hat Anthropic seinen Rivalen OpenAI in der Unternehmensadoption von KI-Modellen in den Vereinigten Staaten überflügelt. Laut dem Ramp AI Index stieg die Nutzung der Anthropic-Modelle im April auf 34,4 Prozent, während OpenAI auf 32,3 Prozent fiel. Zeitgleich baut Anthropic seine Allianz mit der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft PwC massiv aus, um Claude zur Standard-KI in der Unternehmensinfrastruktur zu machen. PwC-Mitarbeiter sollen künftig Kunden dabei helfen, ihre Betriebsmodelle um die KI herum neu zu gestalten – ein Zeichen dafür, dass der Kampf um die Vorherrschaft im Markt für Firmenkunden immer härter wird.

Die Expansion geht mit einem scheinbaren Widerspruch einher: Finanzvorstand Krishna Rao erklärte, dass KI inzwischen 90 Prozent des firmeneigenen Programmcodes schreibe – dennoch stelle Anthropic mehr Menschen ein als je zuvor. Rao bezeichnet Claude als „Produktivitätsbeschleuniger“, der Teams befähige, mehr zu leisten. Diese Entwicklung ist Teil eines größeren Phänomens: Während kleine Unternehmen wie die Online-Gitarrenschule Sonora bereits Arbeitskräfte durch KI ersetzen, profitieren andere Firmen von den Entlassungen der großen Technologiekonzerne. Der Datenplattformbetreiber PitchBook etwa hat nach eigenen Angaben dank Stellenstreichungen bei Amazon und Meta zahlreiche schwer zu besetzende Positionen für Maschinenlernen-Ingenieure besetzen können. Der Arbeitsmarkt spaltet sich zunehmend in Bereiche, die durch KI substituiert werden, und solche, in denen KI die Nachfrage nach hochqualifizierten Fachkräften sogar anheizt.

Aus geopolitischer Perspektive drängt Anthropic die US-Regierung, den Vorsprung gegenüber China durch strenge Chip-Exportkontrollen zu sichern. Das Unternehmen warnt, dass China durch „Destillationsangriffe“ und lockere Kontrollen den Rückstand verringere – andernfalls drohe bis 2028 ein Gleichstand. Beobachter in Peking sehen den Wettlauf naturgemäß anders und setzen auf eigene Modelle und eine weniger exportabhängige Infrastruktur. Für den deutschsprachigen Raum, der stark von transatlantischen Lieferketten und offenen KI-Standards abhängt, ergeben sich weitreichende Fragen: Werden europäische Unternehmen ähnliche Partnerschaften wie Anthropic und PwC eingehen? Und können sie in einem Feld, das zunehmend von US-chinesischer Rivalität geprägt ist, eine eigenständige Position behaupten? Die Antworten darauf werden nicht nur über technologische Souveränität, sondern auch über die künftige Gestalt des Arbeitsmarktes in Deutschland, Österreich und der Schweiz entscheiden.